定期籌備沙龍聚會、關(guān)注較新的行業(yè)話題、與資歷豐富人力資源相關(guān)人士“沒有距離”交流——時(shí)下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應(yīng)”漸漸凸顯。
　　
　　張女士是武漢某大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽的會場，參加由武漢大學(xué)籌備的2010年第二期人力資源總監(jiān)沙龍�；顒蝇F(xiàn)場，來自九州通、東風(fēng)汽車、東湖高新等近百家企業(yè)的人力資源高管們紛紛亮相，甚至還有一家臺資企業(yè)的人事總監(jiān)專程從南京趕來參會。這些來自不同企業(yè)的人力資源管理者圍坐一圈，就較新的“企業(yè)如何面對用工荒”、“80后員工的管理”等進(jìn)行交流。對此，張女士坦言，人力資源管理者長期在高層，難免會有“高處不勝寒”的感覺。下屬由于敬畏或認(rèn)識高層度不足難以實(shí)現(xiàn)真實(shí)意義上的溝通，好友未必熟悉自己這個(gè)領(lǐng)域而缺乏共同話題，因此選擇加入沙龍這個(gè)圈子，既能了解行業(yè)較新的趨勢，還能結(jié)交朋友，拓展人脈。
　　
　　在3月20日舉辦2010年第二期武漢大學(xué)人力資源沙龍上，中電電氣集團(tuán)人力資源總監(jiān)杜鋒、武商集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理鄔紅華、東風(fēng)汽車有限公司人力資源管理部部長肖生權(quán)、武漢東湖高新集團(tuán)人事總監(jiān)張敏蓉、全興全部集團(tuán)中國事業(yè)總部人力資源總監(jiān)王夢鴻、九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān)郭云邦等紛紛暢談對于人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)和看法，贏得在場100多名人力資源總監(jiān)的陣陣掌聲。
　　
　　武漢大學(xué)人力資源總監(jiān)沙龍作為一個(gè)面向企業(yè)高等管理人員、人力資源總監(jiān)、相關(guān)人士學(xué)者和相關(guān)部門官員的公益性沙龍，每個(gè)月舉辦一次。其目的主要是為業(yè)內(nèi)知名相關(guān)人士與企業(yè)HR從業(yè)人員提供深入交流和探討的機(jī)會，傳播先進(jìn)管理理念，提升人力資源管理在企事業(yè)單位戰(zhàn)略發(fā)展中的作用，推動人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的一體發(fā)展。中心負(fù)責(zé)人表示，今后，沙龍將走進(jìn)高校、走進(jìn)名企、走進(jìn)社區(qū)，每次都會根據(jù)人力資源界的聚焦點(diǎn)提出對話主題，邀請知名人力資源管理相關(guān)人士進(jìn)行主題分享，形成一個(gè)在湖北乃至中部地區(qū)都具有一定影響力的人力資源“圈子”，進(jìn)而帶動全行業(yè)的發(fā)展。