鋼化玻璃
供應(yīng)標(biāo)題:鋼化玻璃
價格:電儀
發(fā)布公司:北京華翔宏源玻璃有限公司
供貨總量:9999
聯(lián)系人:栗涢強(qiáng)
發(fā)貨地點:北京 北京 北京市
發(fā)布時間:2017年09月15日
有效期至:2018年03月17日
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在線詢盤:在線詢盤
產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量:未計算
溫馨提醒:請消費者做好對國際包裹的防疫措施,商品需要有進(jìn)口物品三證一報告(供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告)
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本公司本著以市場為核心、以改變?yōu)閯恿,積較調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu),改變營銷策略,適應(yīng)市場需求,在鞏固市場的基礎(chǔ)上,實行多方面定位,在內(nèi)部管理上以形成完善的管理體系,我公司成立樂生產(chǎn)部、行政部、業(yè)務(wù)部、銷售部、質(zhì)檢部、工程部、綜合辦等,公司總員工約260人,其中管理人員20名、高等工程師3名,外業(yè)20多名,在生產(chǎn)管理上,嚴(yán)格工藝管理和制度管理,層層把關(guān)為產(chǎn)品質(zhì)量提供可靠的保護(hù)。公司成立以來,以市場為導(dǎo)向,以技術(shù)品質(zhì)為依托,一直為建筑業(yè)、家具業(yè)以其它裝飾行業(yè)提供有經(jīng)驗的服務(wù)。公司以完善的管理體系,豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗和雄厚的技術(shù)力量,依靠科技進(jìn)步來不斷發(fā)展壯大企業(yè),得到社會各界新老客戶朋友的一致好評和大力支持;在資質(zhì)方面,公司已經(jīng)通過了ISO9001國本公司是目前北京玻璃深加工企業(yè)中較有有實力的公司之一,公司廠區(qū)建筑面積15,000平方米,職工300余人,其中2008年4月份新引進(jìn)一條全自動中空生產(chǎn)線,新增3*8米夾膠釜,及全自動彩釉加工生產(chǎn)線(可做汽車玻璃);2005年引進(jìn)一條北玻超寬超長平鋼化生產(chǎn)線(帶強(qiáng)制對流系統(tǒng)、擺動風(fēng)柵)、一條遠(yuǎn)紅外加熱高壓釜(2440mm&215;6000mm)、INTERMAC切割線及CNC加工中心、BOVONE斜邊機(jī)加上公司一直擁有的兩條中空玻璃自動生產(chǎn)線、四臺自動打膠機(jī)、兩條熱彎玻璃生產(chǎn)線、四臺雙邊磨、立式打孔機(jī)等現(xiàn)代化生產(chǎn)線,可為用戶加工3M*7.5M純平無斑水平鋼化玻璃、彎鋼化玻璃(2200mm&215;4200mm)、鍍膜鋼化玻璃、防火玻璃、Low-E鍍膜鋼化玻璃、彩釉鋼化玻璃、中空玻璃、夾層玻璃、幕墻玻璃、工藝玻璃、家具鋁材及由上述玻璃構(gòu)成的各種復(fù)合玻璃。公司還取得了山東金晶科技股份有限公司超白玻璃北京地區(qū)一級成批出售商及加工商的資格。公司通過了ISO9001:2000版全部質(zhì)量體系認(rèn)證、國家安全玻璃3C強(qiáng)制認(rèn)證。公司在技術(shù)力量方面特聘請高等技術(shù)有經(jīng)驗人員,以確!耙再|(zhì)量求生存、以誠信求發(fā)展、持續(xù)改進(jìn)、開拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針。通過嚴(yán)格的執(zhí)行質(zhì)量管理體系,運用靈活的市場機(jī)制和我公司配套的玻璃加工設(shè)備及良好的商業(yè)信譽,使我公司產(chǎn)品在同行業(yè)中較具競爭力。我們將一如既往,不斷吸納新產(chǎn)品、新技術(shù)和新的管理模式,不斷提升公司形象,打響“華翔玻璃品牌”。歡迎廣大客戶到我廠參觀,攜手合作,共同發(fā)展。際質(zhì)量認(rèn)證,以及3C中國強(qiáng)制性認(rèn)證。
基本信息
北京華翔宏源玻璃有限公司基本信息
主營行業(yè):建筑玻璃//中空玻璃
建筑玻璃//防彈玻璃
建筑玻璃//鋼化玻璃
公司注冊地址: 法人代表:
員工人數(shù): 廠房面積: 年營業(yè)額:
年進(jìn)口額: 年出口額: 主要市場:
客戶群:
公司名稱:
北京華翔宏源玻璃有限公司注冊資本:人民幣50萬元/年-人民幣100萬元/年 公司網(wǎng)址:http://hxhongyuan.glass.com.cn
鋼化玻璃
產(chǎn)品屬性:
計量單位:平方米 供貨總量:9999 最小起訂量:1 產(chǎn)品單價:360.00 品牌: 規(guī)格型號: 包裝說明:
鋼化玻璃產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”,比如要花時間照顧小孩和老人。同時,人們對男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢,也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn),人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅定且自信的,由于這種一致性,人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中,較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活,越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作,比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年,大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好,對他們的家庭也可能是個不錯的消息,但對于處在這些行業(yè)中的女性來說,她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭,那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”,一旦門被打開,女性就涌入勞動力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場,隨后她們就會碰到玻璃天花板,也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明,在女性居多的職業(yè)中,男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會、比起他們的女同事,他們也更容易升至高層職位。