施洛琦玻璃加工廠成立于二零零三年，擁有員工四十名，技術(shù)工二十五名，有經(jīng)驗生產(chǎn)高難度熱彎玻璃（建筑工程玻璃、球體、柱體外包、大型酒店魚缸、雨棚建造、各種柜臺的制作安裝、KTV茶幾的制作安裝等）、家具玻璃、烤漆玻璃、中空玻璃、夾膠玻璃、鋼化玻璃、裝飾玻璃、各種有色鏡子。本廠具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，多年來我公司以高等的工藝、精湛的技術(shù)，同時一貫遵循“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立企業(yè)的質(zhì)量和信譽形象。本公司產(chǎn)品追求功能與美感的結(jié)合，時尚與實用的和諧統(tǒng)一，進一步推出工藝加工效果來滿足市場對裝飾設(shè)計創(chuàng)意和個性化和準(zhǔn)確化的要求。施洛琦玻璃加工廠熱誠歡迎各界前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。

主營產(chǎn)品：熱彎玻璃,夾絲玻璃,家具玻璃,裝飾玻璃,工程玻璃,烤漆玻璃,夾膠玻璃,中空玻璃 公司成立年份：2000
公司網(wǎng)址：http://shiluoqi.glass.com.cn

家電熱彎玻璃

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。